Последней каплей стало замечание, которое женщине вынесли за то, что она заболела.
О восстановлении нарушенных трудовых прав рассказали в Костромском областном суде.
В новогодние каникулы медицинский работник муниципального унитарного предприятия захворала, но все же вышла на службу 10 и 11 января, чтобы провести медосмотры водителей и заодно сообщить, что находится на больничном.
Работодатель объявил сотруднице замечания за нарушение пункта Правил внутреннего трудового распорядка, которым предусмотрена обязанность работника в случае невыхода на работу по болезни уведомить об этом непосредственного руководителя.
Женщина сочла приказ работодателя незаконным и вынесенным с нарушением установленного Трудовым кодексом РФ порядка. С правилами ее не ознакомили. Кроме того, с начала 2022 года листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде и размещаются в информационной системе, доступной работодателю.
Работница подала в суд, заодно припомнив о других нарушениях ее трудовых прав. В частности, на предприятии не индексировалась зарплата, а в течение трех лет истице лет ей не платили премии. Также в нарушение положений трудового законодательства работодатель изменял режим её работы, сокращая рабочие часы, не уведомляя её об этом за два месяца.
Суд согласился с доводами работницы, признав незаконным наложенное на истца дисциплинарное взыскание, а также приказы об изменении режима труда. С работодателя в пользу женщины взыскали около шести тысяч невыплаченной индексации, больше 52 тысяч невыплаченной премии. Еще 50 тысяч работница получит в компенсацию за моральный вред.
Фото: pxfuel.com