«Свеза» на костромском экономическом форуме представила новые подходы к поиску талантливых кадров и обучению сотрудников компании. В рамках дискуссионной панели «Современное предпринимательство и система образования» компания «Свеза» показала, как работает с кадрами и мотивирует их на развитие.
Чтобы избежать проблем с нехваткой на рынке труда рабочих профессий и технических специалистов в деревообрабатывающей промышленности, компания разработала и внедрила свои программы по обучению персонала, главная задача которых – универсализация трудовых функций в рабочих профессиях и освоение работниками смежных специальностей. Обучение проводят как внутренние эксперты, так и специализированные учебные центры за счет средств компании. Кроме того, «Свеза» проводит тренинги для наставников, создает экспертные команды по профессиональному развитию.
По оценкам специалистов, сейчас работодатели в целом не удовлетворены качеством подготовки кадров в Костромской области. 33% предпринимателей считают, что студентам при отличной теоретической подготовке не хватает практических знаний и навыков. 107 предприятий региона организовывают для студентов на своих площадках стажировки, 5% – оплачивают им практику.
«Свеза» уже 5 лет проводит летние оплачиваемые стажировки, где студенты старших курсов работают над реальными проектами, защищают их и внедряют в производство. Это прекрасная возможность для компании разглядеть молодые кадры и принять на работу хорошо зарекомендовавших себя студентов.
Впервые весной этого года «Свеза» запустила всероссийский кейс-чемпионат «ИННОВАТОР», в котором приняли участие более 400 студентов из 70 вузов и ссузов России. Такой отклик говорит о том, что «Свеза» воспринимается как перспективный работодатель среди молодых специалистов на рынке труда в России.
«На форуме наша компания продемонстрировала системный подход к профессиональному развитию своих сотрудников. Мы работаем в разных направлениях – фокусируемся не только на обучении внутренними ресурсами и повышаем квалификацию своих экспертов, но также смотрим в будущее, вовлекая в процессы бизнеса молодые кадры, – подводит итог спикер дискуссионной панели Святослав Дорошенко, менеджер по обучению и развитию персонала компании «Свеза». – Мы готовы стать тем самым центром экспертиз, который поможет получать учащимся вузов и ссузов актуальные знания и развивать востребованные профессиональные навыки».
C каждым годом популярность костромского экономического форума растет и к обсуждениям подключается все больше участников. Компания «Свеза» второй год выступает официальным партнером мероприятия.
«Сегодня важно слышать разные точки зрения — мнения экспертов и предпринимателей, госслужащих. И только такое общение дает возможность составить полную картину того, что происходит в регионе и к чему идут не только те или иные отрасли экономики, но и общество в целом. Мы считаем, что вовлечение экспертов из разных социальных и
экономических групп является важнейшей заслугой костромского форума в этом году, – отмечает директор комбината «Свеза» в Костроме Виктор Тихонов.