В Роструде уточнили правила отстранения сотрудников без сохранения заработной платы, не прошедших вакцинацию.
Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания. В Костроме отстранения следует ожидать с 15 августа. К этой дате ряд предприятий и организаций должны успеть провести прививочную кампанию и достичь показателя 60% получивших хотя бы первую дозу препарата, как того велел Роспотребнадзор.
Первые разъяснения по данной теме даны в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов». Отстранение от работы отказников, не имеющих противопоказаний, нужно проводить без сохранения зарплаты, считают в службе. В письме сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты. Например, отказники нарушают положения закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)»,
сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет даже о тех, которые работают удаленно. Вернуться к работе непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии, следует из документа.
