Кадры решают все. Основной темой разговора стало изменение подходов к подготовке в системе среднего профессионального образования. Это диктуют вызовы времени и развитие производственной сферы Костромской области.
Визит главы региона начался с посещения экспозиции, посвященной участникам СВО. В колледже серьезное внимание уделяется патриотическому воспитанию молодежи. Студенты встречаются с бойцами костромских полков и хранят память о выпускниках, погибших во время спецоперации. Сейчас в учебном заведении проходят военные сборы, на которых ребята изучают средства защиты и приемы тактической медицины. Сергей Ситников оценил лабораторию, в которой студенты колледжа осваивают компетенции в сфере грузопассажирских перевозок. А также мастерские, где идет практическое обучение авторемонтному, слесарному и токарному делу.
Сергей Ситников, губернатор Костромской области: «Я понимаю, это дает ауру. Работа с металлом. Ощущения. Пользоваться должны уметь. Главная задача, чтобы они могли свои навыки индустриально применять. А индустриальное – это уже не молоток и зубило».
За круглым столом – студенты колледжа, руководители и представители крупных промышленных предприятий-партнеров учебного заведения. Сегодня потребности экономики региона требуют новых подходов и от среднеспециального образования. Так у одного из крупных производств уже сложились с ссузом крепкие деловые связи. Они вполне могут стать базой для создания нового направления обучения.
Сергей Ситников, губернатор Костромской области: «Значит, да, Автотранспортный техникум традиционно готовил кадры для дорожной отрасли автомобильных перевозок. Хорошие, качественное образование, мастерские, преподаватели прекрасные, все отлично, все здорово. Но у нас возникает ситуация, когда ребята начинают подвязываться под задачи, не связанные с транспортом, а связанные с автокомпонентами. Не кажется ли вам, что нам надо открывать отделение, которое будет специализировано готовить кадры под такие вещи?»
Денис Шмигель, генеральный директор завода: «Вы подняли абсолютно актуальную тему для современного, среднего, профессионального образования, абсолютно актуальную тему. У нас много студентов с автотранспортного. На сегодняшний день это больше 60 человек, и я хочу сказать, что Автотранспортный техникум – это на сегодняшний день самое близкое нам предприятие с точки зрения именно разделения наших интересов, с точки зрения движения в ту сторону, куда нам нужно».
Марина Шереметьева, директор Костромского автотранспортного колледжа: «Есть еще специальность. Выпускают специалистов технического обслуживания и ремонт двигательных систем и агрегатов. Т.е., этот расширенный модуль, которым, если посмотреть внимательно, то возможно, если добавить разные квалификации и по потребностям наших предприятий».
В списке предложений, которые обсудили на встрече – увеличение до 70% времени на практическую подготовку с ориентацией на потребности экономики области. Прохождение длительной производственной практики с целью интеграции в профессию. Привлечение студентов на замещение вакансий системообразующих предприятий, в том числе и оборонно-промышленном комплекса. Некоторые потенциальные работодатели, принципиально заинтересованные в приходе новых кадров, уже определили для себя векторы развития взаимоотношений с учебным заведением. Производственники готовы вкладываться в подготовку будущих специалистов на основе долгосрочной перспективы.
Александра Полякова, заместитель директора предприятия по персоналу: «Буквально на этой неделе мы уже обсуждали с транспортным колледжем, что нам нужны как раз специалисты-техники, которые занимались бы ремонтом оборудования, которое у нас стоит. И вот эту специальность, вот эту компетенцию мы хотим дальше разбивать и готовить специалистов под нашу производку. Т.е., не просто рядовых работников, которые будут простые закрывать позиции, а именно готовить высококвалифицированные кадры, в которые мы дальше готовы вкладываться, отправлять на повышение квалификации, на получение высшего образования».
Еще одна новая тенденция – заключение работодателями целевых договоров напрямую со студентами. Такие контракты дают будущим специалистам надежную гарантию трудоустройства. А предприятия обеспечивают себя квалифицированными сотрудниками.