Бывший работник БТИ вернет работодателю деньги, потраченные на его обучение. После повышения квалификации он должен был отработать три года, но решил уволиться раньше.
Стоимость услуг за период обучения составила 58000 рублей. В момент увольнения работника, работодатель рассчитал сумму для возмещения затрат пропорционально не отработанному по договору времени. А это 2,5 года. Свердловский суд Костромы бывшего работника обязал вернуть организации 38 694 рубля 83 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины – 1 361 рубль.
Источник: ТРК “Русь”