Перенимают опыт. По поручению губернатора Сергея Ситникова разработана профильная комплексная Программа, реализация которой способствует решению кадрового вопроса в сфере АПК. Какие меры поддержки готов предоставить регион тем, кто намерен связать свое будущее с работой на селе, в нашем материале из Красносельского района.
Рабочий день Ивана Гладышева начинается в 7.30. В его ведении более 2 000 га угодий, где этой весной будут расти кормовые культуры. До выхода в поля считанные дни. Необходимо проконтролировать состояние семян, техники, а еще рассчитать расход удобрений. Иван, еще не окончив магистратуру Сельхозакадемии, уже стал главным агрономом. Сам выходец из Николо-Паломы, с трудом на селе знаком с детства. На приглашение попробовать себя в руководящей должности на крупном сельхоз предприятии сразу ответил согласием.
Иван Гладышев, главный агроном сельхозпредприятия: «Хотелось попробовать свои силы. Т.е., сейчас у нас новые технологии, все-таки, в аграрном секторе. Это помогает улучшить эффективность нашего труда, то есть поднять карьерный рост и финансовый, соответственно. Да, это все не сразу, но все-таки в перспективе это достаточно прибыльно. Это интересно. Там много чего нужно знать и уметь. Это навыки и без опыта тут никак не поработаешь».
Знания, полученные в вузе необходимы, но без практики никуда. В помощь молодому специалисту наставник. Владимир Соколов вышел на пенсию с должности главного агронома и теперь весь свой 50-летний трудовой опыт передает преемнику.
Владимир Соколов, наставник: «Парень второй год работает, смышленный, прислушиваться, присматриваться. Что знаю – тем поделюсь. Он спрашивает – я рассказываю».
Руководство предприятия всегда идет навстречу молодому специалисту. С момента трудоустройства, ему предоставлена квартира, подьемные. В перспективе – земельный участок под строительство.
Василий Хоменко, руководитель сельхозпредприятия: «У нас есть свои служебные квартиры. Участвовали в Программе комплексного развития сельских территорий. Снизили финансирование по покупке и строительству жилья молодым специалистам. Вот нам это помогло. Инженер построился, зоотехник, построился механизатор, построился бухгалтер, построился сварщик. Вот сейчас придет. Он обзаведется семьей. Там детишки. Соответственно, мы земельный участок ему безвозмездно даем».
Сейчас на предприятии в преддверие старта весенних работ ждут молодое пополнение – студентов аграрных техникумов и вуза области. Для них это и работа и практика – оплачиваемая, в рамках комплексной системы привлечения кадров в сельское хозяйство, инициированной главой региона. Начинающие сотрудники агросферы получают единовременные и ежемесячные выплаты. Агрономам, ветеринарным врачам и другим специалистам назначают дополнительно к зарплате от 2 до 6 тыс. руб. в течение трех лет. А также разовые пособия в размере от 150 до 250 тыс. руб. Общий размер поддержки только за прошлый год составил более 5 млн. руб.