Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала приглашения на вакансии и выяснила, как за последний год изменилось отношение работодателей Костромской области к соискателям старшего возраста.
Чаще всего работодатели Костромской области приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 47% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (33%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 13% приглашений. Еще 3% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет, 4% – соискателям от 51 года и старше.
Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 16% (с 1,9 тыс. до 2,2 тыс.), а соискателям старше 50 лет – также на 16% (с 546 до 635 шт.)
«С чем это связано? Главная причина – в “вымывании” с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», – комментирует Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.
